Совместительство. Работа по совместительству

 

Законодатель определяет два вида места работы работника:
— основное место работы
— работа по совместительству
Если основное место работы может быть только одно, то по совместительству сотрудник может осуществлять свою трудовую деятельность во многих местах, какого-либо ограничения количества таких работ не имеется.

Особенности деятельности по совместительству изложены в главе 44 Трудового кодекса РФ,
В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой деятельности на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.
При заключении трудового договора по совместительству, в нем обязательно надо указать о том, что сотрудник будет работать по совместительству.

Законодатель предусматривает два вида совместительства:
— внутреннее;
— внешнее.
Как не трудно понять, внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет другую (чем предусмотрено основным договором) работу в той же организации в свободное от основной деятельности время. Внешнее совместительство подразумевает деятельность в свободное от основной работы время в другой организации.

Для работы по совместительству существуют ограничения. Так нельзя допускать к работе по совместительству сотрудника, если ему еще не исполнилось 18 лет. Нельзя работать по совместительству на тяжелых работах или работах с вредными (опасными) условиями или работах, связанных с управлением транспортными средствами (управлением движением транспортных средств) в том случае, если такие же условия существуют по основному месту работы. Руководитель организации может быть совместителем в другой фирме, только если получит на то разрешение уполномоченного органа юридического лица, где он является руководителем. Такие же ограничения действуют и для спортсменов и тренеров. Имеются и другие, предусмотренные законодательством РФ ограничения.

Ст. 283 ТК РФ предусмотрен список документов, которые должен предъявить сотрудник при приеме на работу по совместительству. Он меньше, чем список документов, необходимый для приема на работу по основному месту (ст. 65 ТК РФ) — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и при необходимости диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке. При приеме на работу, связанную с вредными условиями труда, надо удостовериться, что таких условий нет по основному месту деятельности.

В качестве гарантий для работника при совместительстве предусмотрено ограничение продолжительности рабочего времени. Их всего два: не более четырех часов в день и не более ½ месячной нормы в месяц. Также в качестве гарантий для совместителей предусмотрено, что отпуска им предоставляются одновременно с отпусками по основному месту деятельности.

Оплата труда при работе по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени. Стороны договора также могут определить другие принципы оплаты труда.

Прекратить трудовые отношения с совместителем можно по основаниям, аналогичным для работников, работающих по основному месту работы. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора может являться прием в штат организации сотрудника, для которого эта работа станет основной. Известить об этом совместителя администрация должна не менее чем за две недели.

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

Поделиться этим материалом в социальных сетях

Наш телефон
в Архангельске

(8182) 47-15-16
+7 902-286-15-16

Наш телефон
в С.Петербурге

+7 981 761 00 72
Юридические статьи

В статьях приведены юридические консультации по наиболее часто встречающимся вопросам из обращений наших клиентов.

Законодательство

Здесь можно найти специально подобранные нормативные акты конкретно по интересующей Вас области законодательства.

Образцы заявлений

В этом разделе приведены образцы исковых заявлений, ходатайств и других документов, которые Вам могут понадобится.

Судебная практика

Здесь подобраны образцы реальных судебных решений которые выносились в результате рассмотрения конкретных судебных споров.

Мы ВКонтакте