Сокращение численности или штата работников

Российское законодательство включает такое основание для увольнения работников, как сокращение штата или численности. Между этими понятиями существует большая разница. Сокращение численности — это сокращение количества человек по определенной должности. К примеру, ранее в штате числилось 5 продавцов, после сокращения численности их остается двое. Когда исключается штат, то работодатель полностью исключает какую-либо должность. Таким образом, в этом случае будут уволены все сотрудники, которые занимают должность «продавец».
При возникновении необходимости сокращения, работодатель предлагает сокращаемому работнику иную должность, при этом она должна соответствовать профессиональным качествам работника.
По общему правилу о предстоящем сокращении работника должны предупредить за 2 месяца, однако, в случае согласия самого работника трудовой договор может быть расторгнут и ранее установленного срока. При этом работнику обязательно выплачивается компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ.
Трудовой кодекс (ст. 261) включает в себя ряд гарантий для работников, увольняемых при сокращении. К одной из таких гарантий относится запрет на расторжение договора по этому основания с определенными работниками. Сюда относятся беременные женщины, одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет (инвалида — до 18), женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет. Кроме того, нельзя будет сократить работника, находящегося в отпуске по уходу на ребенком.
Также существует перечень работников, которые имею право на преимущественное оставление на работе. Основное правило – остается тот работник, который имеет более высокую квалификацию. Если квалификация окажется равной, то преимущество на стороне лиц с семейными обязанностями. Данное правило регулирует 179 статья ТК РФ.
Когда работника увольняется в связи с сокращением, то ему выплачивается пособие в размере среднемесячной заработной платы. Помимо этого заработок сохраняется и на период трудоустройства (не больше 2 месяцев). Так же по решению органов службы занятости такой срок может быть продлен до 4 месяцев, если уволенный так и не смог найти другую работу. Для того что бы на период трудоустройства была сохранена зарплата, очень важно, в течение месяца после увольнения обратиться в службу занятости.
318 статья ТК РФ увеличивает размер гарантий работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера. Таким работникам выплачивается пособие в течение первых трех месяцев, а затем по решению службы занятости может быть продлено еще на три месяца.
При этом все виды компенсаций возлагаются на работодателя.
Довольно часто работники заявляют, что они были сокращены, однако никакой компенсации так и не было выплачено.
В том случае, если вы полагаете, что сокращение проведено с нарушениями, вы можете обратиться в суд для восстановления нарушенных прав. При этом, важно помнить, исковое заявление можно подать только в течение одного месяца с даты увольнения.
Механизм увольнения и гарантии работникам достаточно точно описаны в трудовом законодательстве, поэтому в случае нарушения каких – либо условий, увольнение можно считать незаконным и требовать восстановления на прежнем месте.

Поделиться этим материалом в социальных сетях