Коллективная материальная ответственность

В случаях, когда имущество работодателя вверяется целому коллективу работников, намного проще и эффективнее заключать с ними общий договор о коллективной (бригадной) ответственности.
Коллективная ответственность может возлагаться на сотрудников при наличии следующих условий:
— совместное выполнение нанятыми лицами работ, включенных в список работ, при которых может вводиться такой вид ответственности. Данный список утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.
— невозможность разграничения ответственности работников.
Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 N 169 (в настоящее время носит рекомендательный характер) был установлен перечень лиц, с которыми запрещается заключать договоры о коллективной материальной ответственности, к ним относят:
— лиц, не достигших 18 лет;
— практикантов, учеников, проходящих обучение непосредственно на производстве;
— на выпускников высших и средних специальных учебных учреждений в первых год работы;
— с младшим обслуживающим персоналом, грузчиками, подсобными рабочими, сторожами;
— на рабочих вспомогательных профессий;
— на продавцов мелкорозничной торговли;
— на сотрудников, принятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, если они совместно с другими работниками не распоряжаются материальными ценностями.
— на лиц, с которыми заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. При этом в некоторых случаях работодателю следует заключать оба вида договора. Например, в отношении продавца-кассира, который наряду с другими сотрудниками (коллективом магазина) имеет доступ к складским помещениям, а также осуществляет непосредственные денежные операции, к которым допущен только он один.
Для введения в организации полной материальной ответственности работодателю требуется вынести приказ, составляемый в письменной произвольной по содержанию форме, о чем сообщается работникам.
В приказе следует отразить такие моменты, как:
— порядок формирования коллектива;
— назначение руководителя бригады;
— процедуру заключения договора о коллективной материальной ответственности.
Важно отметить, что изменения в условиях применения коллективной ответственности на предприятии (заключение договора о бригадной материальной ответственности, смена руководителя коллектива), должны проводиться только после проведения инвентаризации. Результаты инвентаризации в обязательном порядке доводятся до сведения работников. Как показывает практика Архангельского областного суда, несоблюдение работодателем процедуры инвентаризации исключает возможность привлечения сотрудников к материальной ответственности.
В случае, если на предприятии, использующей механизм коллективной ответственности, работниками будет причинен ущерб работодателю, вина каждого из них презюмируется, поскольку в рамках трудовых отношений они понимаются как единое целое – бригада, коллектив, поэтому работник может быть освобожден от ответственности только если докажет свою невиновность.
Для взыскания материального ущерба с работников, работодателю совместно с коллективом требуется определить степень вины каждого из сотрудников и на основании этого заключить соглашение о порядке возмещения убытков. Если вина всех сотрудников одинакова, то в большинстве случаев ущерб распределяется между всеми участниками коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Соглашение подписывается всеми работниками и руководителем работодателя. Окончательную силу принятое соглашение приобретает посредством издания соответствующего приказа, оформляемого в произвольной форме.
В случае, если у Вас появились вопросы по процедуре оформления, применения коллективной (бригадной) материальной ответственности, Вы можете обратиться в нашу юридическую фирму, по телефонам, указанным на сайте.