Охрана труда

В 90-х гг. создание безопасных условий труда, отвечающих требованиям отечественного законодательства, считалось убыточным занятием. В современной рыночной экономике, основным фактором успешного бизнеса стали человеческие ресурсы. А как известно, повысить производительность труда работников возможно только создав правильную психологическую обстановка и благоприятные, безопасные условия труда.
Охрана труда (ОТ) – система мероприятий, проводимых работодателем, целью которых является сохранение здоровья и жизни работников в процессе работы.
Российским законодательством установлены общеобязательные государственные нормативные требования, правила, стандарты к организации рабочего процесса.

Нормативные требования в области охраны труда обязательны для исполнения всеми физическими и юридическими лицами при осуществлении любых видов деятельности. Обеспечение безопасных условий охраны труда это первейшая обязанностью работодателя. Все мероприятия можно поделить на следующие группы:
— по организации охраны труда (создание специализированных служб, комитетов по ОТ, планирование и финансирование мероприятий по поддержанию производственной безопасности, превентивный контроль);
— по обеспечению реализации права работников на безопасные условия труда (ознакомление работников с правилами техники безопасности, требованиями ОТ; обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; создание нормальных рабочих мест).
Отдельно следует выделить обязанности работодателя по обеспечению усиленной защиты в отношении отдельных категорий граждан: несовершеннолетних, женщин, инвалидов.
На первый взгляд может сложиться мнение, что создание благоприятных условий выполнения трудовых функций возлагается исключительно на плечи работодателя, однако это не так. Работник также должен участвовать в реализации мероприятий по охране своей жизни и здоровья. Так, каждый гражданин обязан беспрекословно соблюдать правила, инструкции и различные требования по охране труда. Полный перечень обязанностей работника приведен в статье 214 ТК РФ. Во исполнение данных требований, со всеми работниками проводится обучение правилам техники безопасности.
Для организации мероприятий по охране труда в фирмах, учреждениях, со штатом работников более 50 человек (включительно) в обязательном порядке должна быть создана служба охраны труда или должность специалиста в данной области.
Если в организации отсутствует названные должностные лица, то работодатель должен заключить договор со специалистами¸ специализирующимися на охране труда.
За нарушение правил охраны труда российскими законами предусмотрена жесткая форма ответственности в виде наложения запрета на эксплуатацию предприятия или приостановления деятельности предприятия в целом.

В качестве нормативной базы для создания собственных Правил охраны труда мы рекомендуем использовать Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утверждены Постановлением Минтруда РФ от 17. 12.2002г. №80).
Правила охраны труда должны быть четкими, краткими, лаконичными, они не должны вызывать у работников неоднозначное понимание.
При необходимости, в Правилах можно указать отдельные положения актов законодательства РФ, ГОСТ-ов и СНИП-ов.

Повысить информативность правил позволяет включение в них наглядных приложений:
— графиков;
— схем;
— таблиц;
— карт;
— рисунков.

После утверждения Правил или Инструкции по охране труда, с ними нужно ознакомить всех работников, зафиксировав этот факт их личной росписью!

По всем возникшим у Вас дополнительным вопросам, Вы можете получить профессиональную качественную консультацию специалистов нашей организации, записавшись на прием по телефон, указанным на нашем сайте.

На странице нашей группы ВКонтакте «Юристы в Архангельске» Вы можете задать вопрос по волнующей Вас юридической проблеме.

Поделиться этим материалом в социальных сетях