Перевод на другую работу

Перевод на другую работу – постоянная или временная смена трудовой функции работника и (или) изменение территориального подразделения организации, в которой он трудиться, а также это перевод на работу в другую местность совместно с непосредственным работодателем.
Это означает, что существует три основных вида перевода:
1. постоянная или временная смена возложенной на работника трудовой функции;
2. переход работника в другое структурное подразделение;
3. перевод вместе с работодателем в другую местность (за пределы населенного пункта. Например, передислокация бизнеса из города Архангельска в Вологду).

ТК РФ допускает перевод на другую работу только при получении на то письменного согласия работника. Однако в исключительных ситуациях: ЧС, природные бедствия, техногенные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожар и т.д. сотрудник может быть переведен на другую работу без его согласия. Такого рода изменение трудовой функции допускает на срок до одного месяца.

При переводе на другое место работы, руководство организации обязано провести с работником инструктаж по правилам охраны труда, обучить его безопасному ведению работ, а также приемам оказания первой помощи.
Необходимо отметить, что работодатель, ни при каких условиях, не имеет право переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае, если перевод проведен в соответствии с законом, но работник не согласен с таковым изменением условий труда, то таковой его отказ от работы может быть признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на рабочее место – прогулом.

Перевод работника должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору. Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами трудовых правоотношений. Одна копия передается сотруднику, другая с отметкой о согласии гражданина остается у работодателя.
Организационно данные изменения должны быть закреплены приказом или распоряжением работодателя.
Интересным является то, что перемещение работника с одного рабочего места на другое в рамках одной организации, не влекущее изменение условий трудового договора, не требует получение его одобрения. Работодателю требуется лишь получить подпись сотрудника под соответствующим приказом. Невыполнение работником принятого решения является основанием для наложения на сотрудника мер дисциплинарного взыскания (Определение ВС РФ от 18 июня 2010 г. № 25-В10-3).

На нашем сайте Вы также можете ознакомиться:
Образцы исковых заявлений (юридических документов)
Судебная практика (решения судов по конкретным спорам)
Законодательство (нормативные акты) по отраслям права

Поделиться этим материалом в социальных сетях