Полная материальная ответственность работников

Полная материальная ответственность представляет собой возмещение работником ущерба в полной мере исходя из его фактической рыночной стоимости, рассчитываемой на день совершения трудового проступка.
Такой вид ответственности может быть возложен на работника только, если это прямо предусмотрено актами российского законодательства.
По общему правилу к полной ответственности могут привлекаться только совершеннолетние работники. Однако если ущерб был причинен умышлено, в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения или в результате совершения уголовного преступления или административного правонарушения, подросток также может быть привлечен к ответственности.

Законом предусмотрено 2 основных вида полной материальной ответственности:
— налагаемая на любых работников в общем, предусмотренном ТК РФ порядке;
— устанавливаемая в отношении отдельных категорий работников, перечисленных в соответствующих федеральных законах и постановлениях Министерства труда и социального развития РФ.
Таким образом, для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности должны соблюдаться следующие условия:
— наличие прямого действительного ущерба, причиненного работодателю;
— причисление нормативно-правовым актом произошедшего инцидента к случаям наступления полной материальной ответственности или трудовой функции работника к должностям, предполагающим полную материальную ответственность.

К основаниям полной материальной ответственности относят:
1) недостачу ценностей, вверенных сотруднику по специальному письменному договору (договору полной материальной ответственности) или по разовому документу.
Договор заключается с лицами на постоянной основе занимающими материально ответственные должности, установленные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. К ним относят: кассиров, лаборантов, методистов, складских работников, директоров предприятий и других. Данные договоры могут иметь индивидуальный (соглашение с конкретным лицом) или коллективный характер (соглашение с бригадой).
Разовый документ выдается лицам, в чьи обычные обязанности не входит получение, передача, хранение материальных ценностей. Такая потребность часто возникает при замещении временно отсутствующего персонала.

2) умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба. Данный случай характеризуется тем, что сотрудник осознанно совершает действия, которые повлекут причинение ущерба, понимает результат такого воздействия, желает его наступления или относится к нему безразлично.

3) причинение ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

4) возникновение ущерба в результате действий, установленных приговором суда или решением соответствующего уполномоченного государственного органа. В данном случае имеется в виду совершение лицом уголовного преступления (мошенничества, хищения) или административного проступка (хулиганство). При этом если уголовное дело было прекращено на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (амнистия), либо судом был вынесен оправдательный приговор, лицо не может быть привлечено к полной материальной ответственности. Данный вывод подтверждается правоприменительной практикой (Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2008 N 44г-317/08). Важно отметить, что в случае освобождения работника от материальной ответственности в виду его малозначительности, он все равно может быть привлечен к полной материальной ответственности, поскольку при малозначительности проступка лицо освобождается только от наказания, а не, в общем, от административной ответственности.

5) разглашение сотрудником охраняемой законом тайны (государственной, производственной, коммерческой).

6) причинение работодателю ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Это означает, что если работник использовал имущество работодателя (служебную машину, компьютер, телефон) в нерабочее время и данные действия привели к причинению ущерба, он также будет нести полную материальную ответственность.

Узнать подробнее о полной материальной ответственности работников Вы можете получив консультацию юриста по трудовому праву нашей компании.

Поделиться этим материалом в социальных сетях