Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – локальный нормативный правовой акт, принимаемый руководителем для утверждения применяемых внутри организации способов расчета и выплаты заработной платы.
Данное положение носит в том числе информационный характер, так как оно унифицирует нормы действующего ТК РФ, правил внутреннего рудового распорядка, коллективного и трудовых договоров, используемых юридическим лицом.

Положение о премировании – локальный документ, фиксирующий применяемые работодателем системы премирования, доплат и надбавок.
В Положении о премировании следует указать следующие пункты:
— категории премий (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, по итогам выполнения определенных заданий);
— показатели премирования – условия получения поощрения со стороны работодателя;
— размер вознаграждения (фиксированный, в процентах от оклада);
— сроки выплаты денежных поощрений;
— перечень работников, которые могут претендовать на получение премии.

Законодательство РФ не содержит каких-либо комментариев по вопросу возможности объединения положений об оплате труда и о премировании в одном документе. Каждая организация оформляет данные акты по своему усмотрению. Однако с практической точки зрения, удобнее объединить эти два положения.
До утверждения Положения об оплате труда и премировании руководителю желательно согласовать его с должностными лицами организации (юрисконсульт, главные экономист, бухгалтер организации), которые будут обеспечивать их исполнение.

Важно отметить, что само по себе положение об оплате труда не является обязательным для принятия правовым актом. Часто его нормы содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре, а также прописаны в ТК РФ.
Однако работодатель должен понимать, что положение об оплате труда (в первую очередь нормы о премировании) являются документальным подтверждением расходов на оплату труда, что требуется для расчета налогов, уплачиваемых организацией.

ТК РФ установлено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, надбавок и доплат, поэтому в локальном акте следует конкретно указать, какие виды стимулирования используются в фирме.

Получить дополнительную информации по вопросам разработки, принятия, изменения, отмены Положения об оплате труда и премировании, Вы можете, получив консультацию наших юристов, имеющих большой опыт работы с локальной документацией.

Поделиться этим материалом в социальных сетях