Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Организация трудового процесса в организации или учреждении определяется особым внутренним локальным актом, называемым Правилами внутреннего трудового распорядка (предусмотрены ст. 189 ТК РФ).
Данный акт регламентирует условия и порядок приема граждан на работу, их основные права, обязанности, ответственность сторон трудовых правоотношений, режим труда и отдыха, существующие меры поощрения и взыскания и иные важные вопросы трудового процесса.
Данные правила распространяются на всех работников организации, поэтому их положения не должны никоим образом ограничивать права работников или умалять значение гарантий их исполнения.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждаются подписью руководителя фирмы с учетом мнения представителей работников и не требуют вынесения специального приказа.
К участию в разработке Правил должны быть привлечены официальные представители рабочего коллектива или работодатель может позднее утвердить у них уже готовый проект локального акта. Как быть, если в организации отсутствует профсоюз или иной представительный орган? Для исключения в дальнейшем претензий трудовой инспекции, мы рекомендуем провести общее собрание трудового коллектива организации для утверждения ПВТР. Также можно провести общее собрание трудового коллектива для избрания тайным голосованием из числа работников представителя, который будет представлять «интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне» (ст. 31 ТК РФ) – в т.ч. и утверждать ПВТР.
Каждая организация имеет право на свое усмотрение определять содержание Правил.

Мы рекомендуем включить в документ следующие условия:
— общие положения (по трудовому законодательству РФ);
— порядок приема, перемещения, увольнения граждан;
— права, обязанности, ответственность сторон;
— рабочее время;
— время перерывов на отдых в течение рабочего дня;
— перечень должностей, с ненормированным рабочим днём;
— продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днём;
— дни выплаты зарплаты;
— меры поощрения;
— меры взыскания.

В трудовом договоре желательно указать следующее положение: «С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен». Тогда работник, подписывая такой трудовой договор, автоматически соглашается соблюдать ПВТР, действующие у работодателя.

ПВТР может быть единственным локальным нормативным актом в организации, если в него включены нормы об охране труда, о защите персональных данных, оплате труда и премировании и другие положения, с которыми работники данной организации должны быть ознакомлены под роспись.

Поделиться этим материалом в социальных сетях