Проверки государственной инспекции труда (трудовой инспекции)

Каждая организация при осуществлении своей деятельности обязана соблюдать требования действующего российского законодательства (в особенности нормы трудового, гражданского и экологического права). За исполнением данной обязанности осуществляет контроль Федеральная служба по труду и занятости РФ.
По периодичности проведения проверки делят на плановые и повторные.
Плановые мероприятия проводятся по инициативе трудовой инспекции в целом или ее должностного лица. Под контроль подпадают все фирмы, находящиеся на подведомственной конкретной инспекции территории.
Под особым контролем госорганов всегда находятся организации, в которых ранее имели место нарушения трудового законодательства.
Обычно инспекторы информируют по телефону руководящее лицо фирмы о предстоящей проверке.
В случае если в ходе проверки будут выявлены нарушения, инспектор вынесет предписание об его устранении, в целях проверки выполнения работодателем данной обязанности трудовой инспекцией может быть проведена повторная проверка. Работодатель способен предотвратить повторную проверку, если он самостоятельно предоставит в трудовую инспекцию доказательства исполнения предписания.
В зависимости от предмета, выделяют комплексные, тематические и целевые проверки.
Комплексная проверка – выявление соответствие деятельности предприятия нормам трудового законодательства в целом.
Тематические проверки – разрешение по заявлению определенной проблемы с сохранением анонимности работника по вопросам составления, изменения, трудового договора, труда и отдыха, оплаты труда и другого.
Целевые проверки – надзорные мероприятия, проводимые по жалобам работника. Это самый распространенный вид проверок.
Иногда, в случаях, когда нарушение трудового законодательства также стоит на контроле других правоохранительных органов (полиции, прокуратуры), трудовая инспекция может инициировать проведение совместной проверки.
Проверка деятельности небольшой организации обычно длиться не более двух дней, крупной фирмы – не более недели. Максимально возможный срок контрольных мероприятий – 20 рабочих дней.
Плановые проверки разрешено проводить не чаще одного раза в три года. Однако существует ряд исключений из данного правила:
— поступление жалобы от работника организации;
— если будет получено сообщение о нарушении трудового права из других контролирующих ведомств;
— при работе организации произошел несчастный случай или существует реальная угроза для жизни и здоровья работников.
По окончании проверки инспектор составляет акт, а также производится запись о проведенных мероприятиях в специальном журнале учета проверок. Журнал заполняется силами самого проверяемого предприятия.
В случае если в ходе исследования хозяйственной деятельности фирмы будут выявлены нарушения, должностное лицо трудовой инспекции может вынести:
— протокол об административном правонарушении (иногда указывается обязанность по уплате штрафа);
— обязательное для исполнения предписание.
На основании протокола может быть составлено постановление о назначении наказания. Директору организации заранее сообщается о времени и месте принятия решения. Если он не явиться на встречу, постановление будет принято без него.
Заседание обычно назначается не позднее 15 дней после вынесения протокола об административном правонарушении.
Копия постановления выдается на руки представителю организации или посылается ей по почте в течение 3 дней. Опротестовать решение можно в судебном порядке в срок до 10 дней.
За нарушение трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к наказанию в виде:
— для ИП: штраф от 1 000 до 5 000 рублей или приостановление деятельности до 90 дней;
— для организаций: штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или аналогичное ИП приостановление работы.
Если фирма не исполняет наложенное на нее наказание, взыскание может быть произведено в принудительном порядке через службу судебных приставов. При этом предприниматель может быть привлечен дополнительно к ответственности за неуплату штрафа в установленные сроки.
Предписание, в свою очередь, носит воспитательный, предупредительный характер. В данном документе устанавливаются способ и сроки устранения нарушения.
Предприниматель, исполнив возложенную на него обязанность, должен об этом сообщить в инспекцию. На основании данного сообщения, госорганом принимается решение о необходимости проведения повторной проверки.
В случае если у Вас возникли вопросы по порядку проведения и подведения результатов трудовых проверок, Вы можете обратиться за консультацией наших специалистов, записавшись на прием, по телефонам, указанным на нашем сайте.