Расторжение трудового договора

Причин прекращения трудовых отношений очень много, и оттого, каким способом оно было оформлено, подчас всецело зависит дальнейшая карьера работника и «спокойная жизнь» работодателя.
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько способов расторжения трудового договора:

1. Расторжение трудового договора по собственному желанию работника
Заявление об увольнении работник имеет право подать в любое время, главное чтобы был выдержан двухнедельный срок до даты увольнения (по соглашению сторон этот срок может быть уменьшен). В отношении руководителя организации действует месячный срок.
Причины такого решения со стороны работника могут быть самые разные, однако, если гражданин увольняется по причинам:
— поступления в учебное заведение;
— выхода на пенсию;
— переезда в другую местность;
— нарушения трудового закона со стороны работодателя;
он имеет право уйти без выполнения двухнедельной отработки.
В общем порядке, гражданин, отрабатывая свое увольнение, может отозвать поданное заявление об увольнении. Гражданин, не отозвавший заявление, но продолжающий работать, принципиально не настаивающий на увольнении, которого работодатель не рассчитал и не выдал документы в установленные сроки, считается продолжающим работу.
Работнику, с которым расторгается трудовой договор работодатель обязан полностью выплатить заработную плату, компенсации, отпускные, а также выдать трудовую книжку и иные требуемые для дальнейшего устройства документы в последний день работы.

2. Расторжение трудового договора по решению работодателя
Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником по общим и дополнительным основаниям (действуют в отношении отдельных категорий граждан).
К общим основаниям расторжения договора принять относить:
— ликвидацию организации;
— сокращение штата сотрудников;
— несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья, низкой квалификации;
— грубое однократное нарушение трудовых обязанностей (прогул, неадекватное состояние, разглашение коммерческой тайны);
— неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (в случае наличия дисциплинарного взыскания);
— хищение, растрату, порчу имущества работодателя;
— нарушение правил охраны труда, повлекшее несчастный случай, аварию или создавшее угрозу их совершения;
— аморальные действия (для педагогов);
— утрату доверия (для работников, обслуживающих денежные и материальные ценности);
— принятие необоснованных решений, которые повлекли неправомерное использование имущества (для руководящих лиц);
— оформление трудовых отношений по подложным документам.
Для того, чтобы расторгнуть договор с работником по названным основаниям, работодателю требуется собрать подтверждающие нарушения документы.
При этом работодатель не имеет право уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске.
Если работодатель является ИП, то для него основанием расторжения трудовых отношений при прекращении своей деятельности будет являться выписка из ЕГРИП.
Для защиты интересов наиболее социально незащищенных граждан от незаконного увольнения, законодатель наложил запрет на расторжение с ними трудового договора по желанию работодателя. К таким работникам относят (ст. 261 ТК РФ):
— беременных женщин;
— женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
— матерей-одиночек, возраст детей которых составляет менее 14 лет или у которых есть ребенок –инвалид, не достигший 18 лет;
— граждан, воспитывающих детей без матери.
В случае незаконного увольнения его можно оспорить в суд в течении месяца. Также за защитой своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Увольнение сотрудника по соглашению сторон иногда бывает самым приемлемым для работодателя, т.к. в этом случае оспорить увольнение практически невозможно. В спорных, сложных ситуациях, когда существует вероятность последующего судебного разбирательства, юристы и адвокаты советуют расторгать договор именно по соглашению сторон.
В данной ситуации работник должен подать заявление с просьбой уволить его по пункту 1 статьи 77 ТК РФ. Очень важно получить в какой-либо форме письменное согласие на такое увольнение, в противном случае заявление не будет основанием к прекращению трудовых отношений. Соблюдение такого порядка весьма важно для сотрудника, поскольку если лицо в будущем встанет на учет в орган службы занятости, то ему будет назначено пособие в размере должностного оклада по последнему месту работы. Для сравнения, в случае увольнения по собственному желанию, работнику будет назначено пособие на основании МРОТ.
Соглашение о расторжении трудового договора заключается в письменном форме и является дополнением к трудовому договору, в нем оговариваются условия увольнения (сроки, выплаты, другие условия, которые сочтут необходимым указать стороны).
Такой способ прекращения трудовых отношений возможен в случае отсутствия взаимных претензий между сторонами.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон, Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Указывать данную статью также нужно во всех документах, предваряющих издание приказа.

4. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
К таким обстоятельствам можно отнести:
-смерть работника, признание его безвестно отсутствующим;
— призыв гражданина на срочную военную службу;
— восстановление в работе старого работника;
— невозможность перевода гражданина на другую должность;
— признание гражданина нетрудоспособным;
— осуждение работника, его дисквалификация;
— наложение на гражданина административного наказания, исключающего дальнейшее продолжение работы;
— ЧС.

5. Расторжение трудового договора в связи с существенными изменениями условий труда
Часто на практике возникают ситуации, когда изменение условий труда, влечет изменение трудового договора, но без коренного изменения трудовой функции работника. О таких организационных изменениях в работе фирмы работодатель обязан оповестить нанятых им работников не позднее, чем за два месяца до их принятия. Если работник не будет согласен работать в обновленных условиях труда, работодатель обязан предложить ему другое рабочее место, соответствующее его состоянию здоровья и уровню имеющейся квалификации. Если возможности произвести такую замену не существует, то следует расторгнуть трудовой договор по статье 73 ТК РФ.
Иногда реконструкция или перепрофилирование предприятия может привести к массовым увольнениям. В таких обстоятельствах возможно введение неполного рабочего дня на срок до шести месяцев. Если работники отказываются от таких условий, то логовор расторгается по статье 81 ТК РФ.

Также трудовой договор расторгается и в других случаях: по состоянию здоровья –
когда работодатель не имеет возможности предоставить рабочее место, соответствующее медицинским рекомендациям для сотрудника; в связи с перемещением работодателя в другое место; в связи с допущенными нарушениями при его заключении или подложности представленных работником документов.

На все интересующие Вас вопросы по теме расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений, Вы можете получить консультацию наших специалистов нашей юридической организации, записавшись на прием по телефонам, указанным на сайте.

Поделиться этим материалом в социальных сетях