Срочный трудовой договор

Почти в каждой организации или учреждении имеются работники, трудовые отношения с которыми оформлены посредством срочного трудового договора (контракта). Необходимость использования такого рода соглашения, чаще всего вызвана характером предстоящих работ и условиями их выполнения.
Срочный трудовой договор имеет существенные отличия от обычного бессрочного договора. Так, он заключается на срок не более 5 лет и только с определенными категориями граждан и в определенных случаях, четко названных в Трудовом кодексе РФ.
Согласно статье 59 ТК РФ разрешено заключать срочные соглашения со следующими лицами:
— гражданами на время проведения временных работ – до 2 месяцев;
— со специалистами, привлекаемыми для проведения ремонтных, монтажных, иных строительных работ, связанных с расширением производства;
— с гражданами, участвующими в сезонных работах (например, сбор урожая);
— с лицами, направляемыми на работу за границу нашей страны;
— с работниками фирм, созданных на определенный временной период для выполнение конкретных задач;
— со стажёрами;
— с лицами, избранными на выборную должность в органы власти, а также с гражданами, непосредственно обеспечивающими работу первых;
— с безработными, посланными органами службы занятости на временные или общественные работы;
— с молодыми людьми, проходящими альтернативную гражданскую службу;
— в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Кроме того, ТК РФ называет группы граждан, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:
— с гражданами, нанимающимися к работодателю – субъекты малого предпринимательства (численность работников – не более 35 человек, для предприятий торговли и бытового обслуживания – не более 20);
— с пенсионерами;
— с гражданами, переезжающими с постоянного места пребывания для работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
— с лицами, участвующими в предотвращении последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий;
— с работниками, избранными на должность по конкурсу;
— с работниками творческих профессий;
— с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций;
— со студентами очной формы;
— с членами экипажей, морских, речных судов;
— с гражданами, работающими по совместительству;
— в других случаях, предусмотренных законодательством нашей страны.

На первый взгляд, содержание обычного и срочного трудовых договоров идентичны, однако существуют некоторые существенные отличия оформления отношений на определенный срок.
1. В таком соглашении должны быть указаны причины и основания его заключения.
2. Прописывается срок действия договора. Окончания действия соглашения может определяться какой-либо датой или событием (выходом работника из декретного отпуска).

В рамках срочных отношений также может иметь место испытательный срок (исключение — временные работы до 2 месяцев). Если срок срочного договора – от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может быть больше двух недель.
По истечении срока срочного трудового договора необходимо прекратить его действие. Для этого работодатель обязан направить работнику письменное уведомление в свободной форме в срок не позднее, чем за три дня до прекращения его действия.
При этом срочный трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока – по желанию работника. В данном случае прекращение трудовых отношений происходит в общем порядке.
Если же работодатель решил продолжить отношения с работником, он имеет право перезаключить срочный трудовой договор. Однако, такой шаг может иметь для работодателя негативные последствия. Так, согласно пункту 14 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами ТК РФ», постоянное перезаключение срочных трудовых договоров может привести к тому, что в процессе судебного разбирательства трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.
Также существует возможность автоматической трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Такая ситуация имеет место, когда по истечению срока действия временного соглашения ни одна сторона не заявила о желании прекратить отношения и работник продолжил исполнение возложенных на него обязанностей.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, помимо судебных органов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, которые осуществляют надзор за законностью в области трудового права.
Если у Вас возникли вопросы по теме заключения, изменения, расторжения срочного трудового договора, Вы можете обратиться за консультацией к специалистам нашей юридической фирмы по телефонам, указанным на данном сайте.

Поделиться этим материалом в социальных сетях