Заработная плата

Заработная плата – это вознаграждение гражданина за труд в зависимости от его профессиональной квалификации, сложности, вида выполняемой работы, плюс компенсаторные (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (премии и различные денежные поощрения).
Главный элемент вознаграждения за труд (заработной платы) – это оклад или тарифная ставка, которые неизменны базисом платы и устанавливаются работодателем исходя из критериев труда, названных ТК РФ: квалификации гражданина, тяжести, количества, качества и условий выполняемой им работы, и прописывается в штатном расписании организации.
В некоторых фирмах оклад может быть единственным критерием расчета заработной платы (когда нет компенсаций или особых доплат). Это означает, что оклад (тарифная ставка) — это минимум, на который вправе рассчитывать работник за выполнение своих трудовых обязанностей.
Еще одна часть заработной платы – это выплаты компенсаторного характера, согласно Перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденному. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822, к ним относят:
1. надбавки гражданам, занятым на тяжелых, вредных для здоровья работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2. компенсация за труд в районах с особыми климатическими условиями (например, в районах Крайнего Севера);
3. выплаты за работу в анормальных условиях — работа на разных должностях, сверхурочная работа, ночная работа;
4. надбавки за работу с информацией, составляющей государственную тайну, работу с шифрами.
Особенности вознаграждения за труд (заработной платы) лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, установлены в статьях 313 – 317 ТК РФ. Согласно статье 315, расчет оплаты выполненной работы на названных территориях рассчитывается с учетом северных коэффициентов и надбавок.
Список районов Крайнего Севера и районов, приравненных к ним, устанавливается Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029. Согласно этому документу, в Архангельской области районами крайнего севера являются: город Северодвинск, Мезенский, Лешуконский и Пинежский районы. К местности, приравненной к районам крайнего севера относятся районы: Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорский, Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский, Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский, города Архангельск, Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма.

Районные коэффициенты и надбавки регулируются постановлениями Правительства РФ.
Районный коэффициент начисляется работнику по месту его основной работы независимо от места регистрации организации, в штате которой он состоит. Кроме того, согласно решением российских судов (Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2010 N 44г-38/10), коэффициенты начисляются и в случаях, когда работник документально числится в штате фирмы, находящейся в районах с тяжелым климатом.
Суды часто не признают в качестве основания для начисления коэффициента направление гражданина в командировку в северные районы, если его основное место работы не относится к указанным местностям, так как в этот период работник выполняет служебное поручение «временного» работодателя, а не трудовую функцию, прописанную в трудовом договоре.
Добавочный коэффициент к заработной плате применяется с первого дня работы в районах Севера. При этом в соответствии с разъяснениями Минтруда России от 11.09.1995 N 3, коэффициент рассчитывается относительно всех составных частей зарплаты.
Однако коэффициент не суммируется к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, а также к надбавке за работу в особых климатических условиях.
Процентная надбавка за работу в особых погодных условиях – это денежное поощрение работника за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Условием выплаты процентов к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа (увеличение размера надбавки с ростом северного стажа).
Правовое регулирование надбавок осуществляется в соответствии со следующими правовыми актами:
— приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, N 3;
— постановление Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012;
— разъяснение Минтруда России от 16.05.1994 N 7;
— постановление Минтруда России от 11.09.1995 N 49.
Важно отметить, что надбавка не применяется к определенным категориям денежных выплат, к ним относят:
— коэффициент для Северных районов;
— выплаты, рассчитанных исходя из среднего заработка;
— выплаты, не входящих в систему оплаты труда у работодателя (разовые премии, поощрения);
— оплата работы по совместительству.
Трудовой стаж, требуемый для получения надбавки, рассчитывается путем сложения всех периодов, в течение которых гражданин работал в особых климатических условиях.

По всем возникшим у Вас вопросам на тему начисления и выплаты заработной платы, Вы можете получить консультацию специалистов нашей юридической компании, имеющих большой положительный опыт работы по данной категории правовых дел.

Поделиться этим материалом в социальных сетях