Спор об установлении факта трудовых отношений

Очень часто работники приступают к выполнению своих трудовых обязанностей без их надлежащего юридического оформления.
В случае если в дальнейшем работодатель отказывается заключить трудовой договор или увольняет гражданина с работы без возврата трудовой книжки и выплаты заработной платы, то последнему следует защищать свои права в суде, обратившись с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. В соответствии со ст. 19.1. Трудового кодекса РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

В рамках заявления об установлении трудовых отношений работник имеет право просить о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и других причитающихся ему выплат, а также о компенсации морального вреда за понесенные неудобства и психологические страдания.
В общем порядке факт трудоустройства подтверждается письменными доказательствами:
— штатное расписание;
— расчетные листки;
— табель учета рабочего времени;
— договор о полной материальной ответственности;
— справка о долге по заработной плате;
— пропуск на производство, выданный работнику;
— переписка работника с контрагентами работодателя (для менеджеров, продавцов, бухгалтеров, директоров).
При отсутствии на руках таковых доказательств, работник может заявить ходатайство об истребовании документов, которые могли бы подтвердить его фактический допуск к работе.
Также для подтверждения факта трудовых отношений можно заявить ходатайство о вызове в суд свидетелей, которые могут подтвердить факт своей работы вместе с истцом.
В исковом заявлении следует отразить информацию о: включении лица в коллектив, о постоянном выполнении гражданином определенной работы, об ознакомлении лица с правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда и другое.
Установление факта трудовых отношений – представляет собой одну из сложнейших категорий трудовых споров, для разрешения которых требуется наличие профессиональных юридических знаний. Зачастую при отсутствии оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), истребовать какие-либо письменные документы у работодателя не представляется возможным, а суд порой критически относится к показаниям свидетелей. Юристам и адвокатам при ведении дел об установлении фата трудовых отношений приходится тщательно готовиться к процессу, иногда скрупулезно, по крупицам собирая необходимые доказательства.
Несмотря на то, что государственная инспекция труда и прокуратура при обращении к ним с соответствующими жалобами скорее всего отделаются отписками о необходимости обращения по таким спорам в суд, обращения в эти инстанции может быть целесообразно для сбора необходимых документов.
Решив подавать заявление в суд важно помнить о предусмотренном Трудовым кодексом РФ сроке исковой давности, который составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При данном споре срок может начать течь с последнего дня работы.
Специалисты нашей юридической фирмы имеют серьезный положительный опыт работы с такими видами трудовых споров. Мы готовы помочь Вам добиться по-настоящему выгодного решения суда, для получения консультации обращайтесь по телефонам указанным на нашем сайте.