Трудовые споры

На нашем сайте Вы также можете прочитать статьи:
— Срок исковой давности по трудовым спорам
— Об установлении факта трудовых отношений
— Восстановление на работе при незаконном увольнении
— Взыскание не выплаченной заработной платы
— Отмена дисциплинарного взыскания

Трудовой спор – это разногласие, возникшее между работодателем и работником по вопросам регулирования трудовых отношений.
Как таковой спор заключается в разности оценки одной ситуации стороной работодателя и работника.
Обычно причинами данных споров становятся:
— отказ в приеме на работу;
— незаконное увольнение;
— беспричинный перевод на другую должность, в другое структурное подразделение работодателя;
— несогласие работника с датой, причиной и основанием увольнения;
— полная или частичная невыплата причитающихся работнику сумм;
— привлечение к материальной ответственности;
— несправедливое возложение дисциплинарного наказания;
— иные ситуации, возникающие в рамках трудовых отношений.
Работник может защитить свои права в административном (в комиссии по трудовым спорам, через профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру) и судебном порядках.
Важно отметить, что обращение в государственные и общественные органы не прекращает течения срока исковой давности! Однако поддержка со стороны данных структур может стать значительным подспорьем для защиты прав работника в суде, поэтому в некоторых случаях целесообразно параллельно обращаться сразу в несколько инстанций.

Комиссии по трудовым спорам создаются в рамках организации–работодателя по инициативе работников или их профсоюзов, или самого работодателя. Данный орган включает в себя равное число представителей работников и работодателя.
Профсоюзы могут напрямую с работодателем решать возникший спор, как по инициативе работников, так и по собственной инициативе обращаться с жалобами в уполномоченные на то органы государственной власти и местного самоуправления.

Государственная инспекция труда и прокуратура осуществляют общий надзор за соблюдением российского трудового законодательства. Данные органы имеют право выносить обязательные для работодателя предписания, то есть требования осуществить какие-либо действия или наоборот воздержаться от их совершения, кроме того они могут привлечь работодателя к административной ответственности. Обращение в данные органы является эффективным механизмом воздействия на работодателя.

Что касается судебной защиты трудовых прав, то она также имеет свои особенности:
— споры рассматриваются судами общей юрисдикции (мировыми судьями (заявления о выдаче судебных приказов) и районными судами Архангельской области);
— по трудовым спорам устанавливаются особые, усеченные сроки исковой давности (3 месяца и 1 месяц в зависимости от характера спора);
— работник освобождается от уплаты всех судебных расходов, включающих государственную пошлину и иные издержки;
— даже в случае проигрыша, с работника не взыскиваются расходы на представителя.
Работнику следует обращаться в суд по месту нахождения работодателя или его филиала (ст. 28, в. 2 ст. 29 ГПК РФ) или по месту работы, указанному в трудовом договоре (п. 9 ст. 29 ГПК РФ).
За неправомерные действия своего работодателя работник может требовать возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Положения трудового права предоставляют достаточно широкий объем прав для сотрудников предприятий. Практика Архангельского областного суда свидетельствует о том, что в большинстве случаев законные требования работников удовлетворяются.

В случае если Вы попали в неприятную ситуацию на работе, наши специалисты готовы оказать Вам качественную, квалифицированную юридическую помощь. Записаться на прием к юристу по трудовому праву нашей компании, Вы можете обратившись по телефонам, указанным на сайте.

Поделиться этим материалом в социальных сетях