Восстановление на работе при незаконном увольнении

Трудовой кодекс РФ установлены правила, которые должны соблюдаться при увольнении работника. В общем, увольнения работника является правомерным, если они производилось по основаниям и в порядке, предусмотренных ТК РФ и иными нормативно – правовыми актами РФ с соблюдением установленной процедуры. При этом в случаях, прямо названных ТК, возможно установление дополнительных оснований (например, в отношении руководителя организации или работников религиозных учреждений).
Согласно статье 391 ТК РФ, трудовые споры о восстановлении на работе независимо от основания увольнения, об изменении даты и формулировки его причины, об оплате времени вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах общей юрисдикции (ст. 24 ГПК РФ).
Как показывает практика Архангельского областного суда, при правильной подаче иска и сборе необходимых доказательств, суды удовлетворяют требования работников о восстановлении на работе при незаконном увольнении.
Специалисты по трудовому праву нашей юридической фирмы также советуют при подаче иска в суд одновременно обращаться с заявлениями о нарушении своих прав в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Это может способствовать получению от работодателя необходимых для дальнейшего судебного разбирательства документов, кроме того, государственная инспекция труда может выявить в деятельности организации и другие нарушения, которые могут быть использованы в процессе.
При удовлетворении судом искового заявления гражданина о признании увольнения незаконным, он должен быть немедленно восстановлен на работе.
При вынесении данного решения, суд, как правило, при наличии соответствующего требования, одновременно возлагает на работодателя обязанность по возмещению среднего заработка незаконно уволенного работника за период его «отстранения» от трудовой деятельности.

Если работник не предъявляет требование о восстановлении на прежнем месте работы, но просит изменить дату или формулировку причины увольнения, а также возместить ему финансовый ущерб от вынужденного прогула, суд, удовлетворяя иск, автоматически прекращает действие трудового договора по новому основанию.
В данном случае датой увольнения будет считаться дата вынесения судебного решения и, соответственно, этим днем будет заканчиваться период вынужденного прогула.
При любом из приведенных вариантов судебных решений, расчет среднего дохода работника за время вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
При этом в счет компенсации подлежат зачету:
— выплаченное выходное пособие;
— заработная плата, полученная на работе в другой организации, где работник был вынужден работать в связи с увольнением;
— выплаченные пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Вынужденный прогул
Часто незаконное увольнение влечет возникновение у работника вынужденных прогулов.
Вынужденные прогул – это период незаконного лишения работодателем работника его права осуществлять трудовую деятельность.
Как правило, вынужденный прогул является следствием незаконных действий работодателя, совершенных по его вине.
К причинам вынужденного прогула относят:
— незаконное увольнение;
— незаконное отстранение от работы;
— незаконный отказ от заключения трудового договора с работником, приглашенным на данную должность в письменной форме, а также в рамках перевода от другого работодателя;
— неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке, ставшая препятствием для устройства работника на новую должность.
ТК РФ установлено, что в случае признания судом факта вынужденного прогула, работодатель обязан возместить работнику причиненные убытки, представляющие собой неполученный за период незаконного лишения права заработок или разницу между существовавшим доходом и заработком от выполняемой в период прогула нижеоплачиваемой работы.

Вернуться в раздел трудовые споры.

Поделиться этим материалом в социальных сетях