Материальная ответственность работников

На нашем сайте Вы также можете прочитать статьи:
— Полная материальная ответственность работников
— Коллективная материальная ответственность

Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность привлечения работника к материальной ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя.
Существуют 2 основных вида материальной ответственности:
— ограниченная;
— полная (в случаях, прямо предусмотренных законом).

Условиями привлечения к материальной ответственности являются:
— совершение работником неправомерных действий (бездействий).
— прямой действительный ущерб, имеющий документальное подтверждение.
— вина работника в причинении ущерба имуществу работодателя. Наличие вины означает, что сотрудник предприятия знал или должен был предполагать наступление неблагоприятных последствий в результате совершения определенных действий или бездействия.
— прямая причинная связь между действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями.
Работодатель имеет право взыскивать со своего работника только прямой действительный ущерб, то есть выражающийся в реальном уменьшении или обесценивании имущества работодателя или же в произведенных работодателем дополнительных затратах на ремонт, восстановление вещей или возмещение ущерба, причиненного сотрудником предприятия третьим лицам (поставщикам, заказчикам, потребителям). Так, например, если продавец в магазине, торгующем посудой, разбил салатницу, с продавца можно взыскивать стоимость салатницы по закупочной цене магазина, а не ту стоимость, по которой салатницу продавали в этом магазине покупателям.
Для привлечения работника к ответственности работодателю требуется соблюсти предусмотренную законом процедуру. Неисполнение данных требований влечет невозможность взыскания ущерба.
Так, работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств дела, структурного и производственного устройства организации, обязан:

— провести проверку для установления размера и причин ущерба, по результатам которой составляются акт инвентаризации (при недостаче товара); дефектная ведомость (при выявлении порчи или брака товара) или коммерческий акт (при недостаче или порче груза, перевозимого железнодорожным транспортом);
— организовать служебное расследование. Для проведения расследования на предприятии требуется создать комиссию (с вынесением соответствующего распоряжения, составленного в произвольной форме и подписанного руководителем организации). В состав такого органа по возможности следует включить штатных юрисконсульта, экономиста или бухгалтера, кадровика и сотрудника службы безопасности;
По результатам проверки обстоятельств инцидента, руководитель в месячный срок решает вопрос о необходимости привлечения работника к материальной ответственности. Решение оформляется приказом, с которым в обязательном порядке должен быть ознакомлен провинившийся сотрудник. Кроме того, законом предусмотрена обязанность работодателя до издания приказа истребовать у работника письменное объяснение причин случившего происшествия.
Взыскание ущерба производится путем удерживания части заработной платы работника. При этом предельный месячный размер взыскания составляет 20 % от причитающегося заработка. Взыскивать таким образом ущерб возможно при согласии работника, в противном случае (и если ущерб превышает средний месячный заработок виновного) работодателю необходимо обращаться в суд.
ТК РФ предусматривает для работодателя возможность освободить работника от материальной ответственности. О таком «прощении» проступка сотрудника составляется приказ в письменной форме. Ограничение данного права установлено только в отношении руководителей унитарных предприятий, которые не являются собственниками имущества.
Важно отметить, что закон также устанавливает и жесткие, неизменные основания, исключающие возможность привлечения работника к материальной ответственности:
— причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы (обстоятельства, не зависящие от воли работника – землетрясение, наводнение);
— ущерб в рамках нормального предпринимательского (хозяйственного) риска — действия работника, когда он надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Примером, может служить выведение из строя оборудования, портящего производственные материалы;
— ущерб, причиненный в условиях крайней необходимости (наличие реальной опасности жизни, здоровью сотрудников, имуществу предприятия – выведение из строя конвейера, на который упал человек) или необходимой обороны (вред, нанесенный иному лицу для защиты работником как самого себя, так и другого человека или имущества – в случае если сторож оглушил грабителя на складе);
— отсутствие требуемых условий для обеспечения сохранности вверенного сотруднику имущества (склада, сейфа, упаковок).
Надо заметить, что дела, вытекающие из материальной ответственности работника, являются достаточно сложными именно в силу четкой регламентации всех этапов действий работодателя. Как показывает практика Архангельского областного суда, в большей части исков о взыскании материального ущерба отказывают именно из-за несоблюдения предусмотренной Трудовым кодексом РФ процедуры и сроков. Именно поэтому юристы и адвокаты Архангельска рекомендуют работодателям очень внимательно подходить к составлению всех необходимых бумаг, вовремя совершать необходимые процедуры. В свою очередь, работники очень часто могут избежать имущественной ответственности, если внимательно изучат документы, приложенные к иску о взыскании материального ущерба.

Если у Вас возникли вопросы по теме привлечения работника к материальной ответственности, Вы можете записаться на консультацию к специалистам нашей юридической фирмы по телефонам, указанным на сайте.

Поделиться этим материалом в социальных сетях