Трудовой договор (контракт)

На нашем сайте Вы также можете прочитать статьи:
— Срочный трудовой договор
— Расторжение трудового договора

Трудовой договор, в некоторых случаях называемый контрактом, представляет собой соглашение между работодателем и работником по поводу организации трудовых отношений.
Заключение трудового договора это одна из основных обязанностей работодателя. Официальное оформление трудовых отношений обязательно как в случаях приема на постоянную работу, так и в случаях работы гражданином по совместительству или выполнения им определенного объема работ.

ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора и контракта, к ним относят:
1. место работы. Важно отметить, что если работник принимается в штат филиала или представительства организации, расположенные в другой местности (территория за пределами определенного населенного пункта) то в его трудовом соглашении должны быть прописаны координаты названного структурного подразделения.
2. трудовая функция – должность или конкретный вид поручаемой работы.
3. дата начала работы (для срочного договора требуется также срок действия и обстоятельства, послужившие основанием принятия гражданина на работу на определенный срок). В статье 61 ТК РФ, по данному вопросу, разъяснено следующее: работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым соглашением. Если в контракте такое день не оговорен, то гражданину следует приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в законную силу (число, названное в трудовом договоре или дата фактического допущения нанятого лица к работе).
4. условия оплаты труда. При этом в договоре должны быть расписаны размеры тарифной ставки, должностной оклад, доплат, надбавок, поощрительных выплат. Говоря о стимулирующих надбавках, следует отметить, что в контракте правильно указывать их основания и условия.
5. режим рабочего времени и времени отдыха. Данные сведения следует прописывать в договоре, если для принимаемого в штат гражданина ставятся особые условия работы (ненормированный рабочий день, работа по сменам, гибкий график). В остальных случаях, работодатель имеет право сделать ссылку в трудовом договоре (контракте) на правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный акт, регулирующий указанный вопрос в данной организации.
6. размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с описанием данных условий. Компенсация может выражаться в денежных доплатах, предоставлении дополнительного отпуска, возможности направления в санаторные учреждения. Условия труда – это система всех характеристик производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на психологическое и физическое состояние работника, его работоспособность.
7. особый характер работы – подвижной, разъездной.
8. условие об обязательном социальном страховании работника.
9. другие условия, прописанные в актах российского законодательства в качестве обязательных.

Важным является тот факт, что если какое-то из названных условий по ошибке, незнанию или невнимательности сторон, не было включено в договор, то это не является основанием для автоматического признания документа незаключенным или его расторжения.
В данной ситуации, сторонам следует оформить приложение к трудовому договору (контракту) или заключить дополнительное соглашение, которые будут считаться неотъемлемой частью трудового договора.

Для того что бы трудовой договор (контракт) имел законную силу, он должен быть составлен с соблюдением установленной законом процедуры, а именно:
— документ оформляется в письменной форме;
— соглашение подготавливается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами;
— одна копия договора передается на руки работнику, а другая остается на хранения у работодателя.
В ТК РФ, установлена определенное исключение относительно формы трудового договора (контракта). Так, соглашение, не имеющее письменной формы, может быть признано заключенным, если имело место фактическое допущение нанимаемого к работе самим работодателем либо его представителем. Однако данные отношения в течение трех дней должны быть закреплены в надлежащей форме.
За несоблюдение порядка оформления трудовых отношений всю ответственность несет работодатель. Контроль за надлежащим оформлением кадровой документации осуществляет трудовая инспекция, в случае нарушения своих прав, работник может обратиться туда с соответствующим заявлением.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы по теме заключения трудового договора (контракта), Вы можете записаться на консультацию к специалистам нашей юридической организации по телефонам, указанным на сайте.

Поделиться этим материалом в социальных сетях